החברה שאתם מקימים גדלה? מעסק קטן או רעיון עצמאי לחלוטין החלטתם להרחיב ולהגדיל את היקף החברה או הארגון שלכם? אין ספק שמדובר על שלב מרגש וחשוב בתהליך של כל חברה או ארגון. הדבר הראשון שאתם כנראה הולכים להתמודד איתו זה העסקת עובדים. העסקת עובדים, מהווה שלב חשוב ובלתי נפרד מתהליך הגדילה והצמיחה של כל חברה. כאשר אנחנו מעסיקים עובדים, חשוב לדעת כי ישנם מספר חוקים ונהלים הקשורים להעסקת עובדים, נהלים שחשוב מאוד לשמור עליהם. בשורות הקרובות, נביא לידיכם מידע חשוב ורלוונטי על כך.
מדינת ישראל מעמידה חוקים ונהלים שונים, הקשורים להעסקה של עובדים ולזכויות של העובדים בכל החברות הפרטיות והארגונים הפרטיים השונים במדינת ישראל. המטרה, היא לייצר קו אחיד של העסקת עובדים – כזה שימנע קיפוח, או ימנע שלילה של זכויות שמגיעות לעובדים שלכם. בשורות הקרובות, נביא לידכם את הדגשים הללו.
היום לא פשוט בכלל להעסיק עובדים ויש לזה כמה סיבות. ראשית כל הציפיות של העובדים היום הן מאוד גבוהות והם מבינים שאם הם לא יקבלו תנאים מסוימים במקום ספיציפי, הם יוכלו לקבל אותם במקום אחר. זה נכון במיוחד שלעובדים יש את הכישרון, היכולות וההכשרה שמתאימה לאותה משרה. בנוסף, יש מצוקה של עובדים במגוון תחומים כתוצאה ממשבר הקורונה כמו ענף המלונאות, ענף המסעדות, ענף התעופה, ענף ההייטק ועוד, ככה שמאוד מאתגר לגייס עובדים איכותיים שנשארים במקום העבודה שלהם לאורך זמן ומעריכים אותו. בכל אופן, אם אתם רוצים לגייס עובדים כאלה, יש כמה דברים שאתם יכולים לעשות. קודם כל לשפר את התנאים שלכם. יכול מאוד להיות שמדובר בהוצאה כספית כבדה, אבל בטווח הרחוק זה אמור להשתלם לכם. בנוסף, אתם צריכים לנסח מודעה שמושכת את העין, לתאר את המשרה או את המשרות שאתם מציעים בצורה מדויקת ומקצועית. אחד הדברים היותר יעילים בתהליכי פרסום הוא לפרסם ברשתות החברתיות. היום אפשר לפרסם בפייסבוק, באינסטגרם, בלינקדין ואפילו בניוזלטרים שמגיעים לתיבת המייל. שתפו את העובדים הקיימים שלכם בזה שאתם מחפשים עובדים נוספים והם יוכלו להפיץ את הבשורה בקבוצות בהן הם חברים ואולי ככה, יהיה הרבה יותר קל למצוא בדיוק את העובדים שאתם מחפשים. השקיעו בתהליך הגיוס, תהיו שם, תעריכו כל קורות חיים שמגיעים אליכם וגם אם זה לא מתאים, כבדו את הצד השני.
