קרדיט: FREEPIK
חברות הופכות להיות יותר מודעות ובקיאות בחשיבותו של משאבי אנוש, כך טוענת חברת היי בוב, הם מבינים שהם צריכים להשקיע במחלקות משאבי אנוש כדי להבטיח שהחברה שלהם תהיה מקום טוב לעבוד בו עבור העובדים.
פלטפורמות משאבי אנוש עוזרות לחברות לנהל את כוח העבודה שלהן על ידי מתן כלים למגייסים, מנהלים ועובדים. הפלטפורמות הללו מאפשרות להם לגשת לנתונים כשהם צריכים אותם במקום אחד.
פלטפורמת ניהול משאבי אנוש היא תוכנה המסייעת למנהלים לארגן את כוח האדם שלהם, להפוך תהליכי שכר לאוטומטיים ולהפחית את הזמן המושקע במשימות משאבי אנוש. חלק מהתכונות שלו הן: מעקב אחר זמן, סקירות ביצועי עובדים, ניהול גיוס וניהול הטבות.
חברת הייבוב מסבירה: פלטפורמה טובה לניהול משאבי אנוש צריכה להיות קלה לשימוש, בעלת ממשק ידידותי למשתמש עם ניווט אינטואיטיבי ולספק נתונים בזמן אמת על כוח העבודה.
בחירת הפתרון הנכון לעסק שלכם יכולה להיות קשה מכיוון שיש כל כך הרבה גורמים שונים שיש לקחת בחשבון, כגון תקציב וגודל הארגון שלכם. אבל יש כמה נקודות מפתח שכדאי לזכור בעת בחירת פלטפורמת ניהול משאבי אנוש:
1) פונקציונליות – חשוב שיהיו במערכת פיצ'רים רבים ויעילים ככל האפשר
2) קלות שימוש – חשוב שניתן יהיה להשתמש במערכת בקלות
3) מדרגיות – טווח המחירים גמיש ומשתנה בהתאם לארגון
4) גמישות – המערכת צריכה להיות גמישה לצרכי הארגון ולדעת לעשות התאמות
5) אינטגרציה עם מערכות אחרות – חשוב שתהיה אינטגרציה שתקל על ההתנהלות מול מערכות אחרות, דבר שימנע מהמשתמש לנווט בין מערכת אחת לשניה
6) חווית משתמש – חשוב שהמערכת תהיה פשוטה לשימוש וקלה להבנה, ללא פניה לשירות הלקוחות והתמיכה על כל פעולה שהמשתמש רוצה לעשות
7) תמיכה ושירות לקוחות – כמובן שבשעת הצורך, חשוב שהחברה שמנהלת את הפלטפורמה תדע לתת מענה בזמן מהיר כדי לא לתקוע את העבודה
8) מחיר – חשוב שהמחיר יהיה הוגן ונוח לכל ארגון הרוצה לעשות שימוש בפלטפורמה לניהול משאבי אנוש
חברת הייבוב טוענת: פלטפורמות לניהול משאבי אנוש הופכות לחלק בלתי נפרד מניהול עסק. הן מספקות מגוון רחב של תכונות שיכולות לעזור לכם לנהל את צורכי משאבי האנוש שלכם במקום אחד. אלה כוללים הצטרפות עובדים, ניהול ביצועים, ניהול שכר והטבות ועוד. מה שהופך את השימוש בהם להחלטה משתלמת שאינה ניתנת לספק! רוצים לשמוע עוד? פנו לחברת הייבוב עוד היום
