בשנים האחרונות הבינו בצבא כי התפישה הישנה צריכה להשתנות ולכן יש הכרח להתקדם ולמצות את כוח האדם בצורה הטובה ביותר על מנת לשבץ את האנשים המתאימים במקומות הנכונים. מכאן, ניתן לראות צו ראשון חדש הכולל שינויים שונים על סמך הנתונים של המועמדים לגיוס וההתאמה שלהם למקצוע.
מה המטרה של צו ראשון החדש?
בשנים האחרונות ניתן לראות צו ראשון חדש. לשאלה, מהי המטרת צו ראשון החדש , הרי התשובה היא שינויים שונים אשר מטרתם היא לשבץ את המועמדים לגיוס לתפקידים הטובים ביותר המתאימים לצבא ולהם.
ישנם מספר שינויים אשר כללו בין היתר:
- ביטול קבוצת איכות ( קב"א)
- שינוי של מבחן דפ"ר
- התאמת המיונים מרחוק.
מטרתם של השינויים היא להפוך את הליכי האיתור ליעילים יותר באמצעות מיונים מרחוק וכן צמצום תקופת המיונים וכן שימוש בטכנולוגיה מתקדמת ופיתוח מדדי מיון מדויקים ביותר על מנת לסייע לצבא למצוא את האנשים הטובים והמתאימים ביותר באמצעותם יהיה ניתן להפוך את הצבא לצבא המתקדם ביותר בעולם בשל האנשים האיכותיים המצויים בתפקידים השונים.
מהם הנתונים אליהם תהיו חשופים?
ישנם מספר נתונים אליהם תהיו חשופים במסגרת השינויים וכעת נמנה את הנתונים השונים:
- דפ"ר – הדפ"ר יחולק על פי המקצועות השונים שנבחנים בהם כמו למשל חשיבה מילולית וכן חשיבה כמותית וחשיבה צורנית. נוסף על זאת, המבחן יתבצע במתכונת אדפטיבית וכך הוא יתחיל ברמת קושי בינונית ובהתאם להצלחה בכל שאלה, השאלה לאחר מכן תהיה קשה או קלה. יתרה מזאת, המועמדים לגיוס יעברו מבחנים דומים בשפה אחרת ללא תלות בשפת הדיבור והקריאה שלהם
- מתאם לקצונה: מדרג אשר נע בין 0-3 באופן כזה ש0 אינו מתאים לקצונה בכלל ואילו 3 נחשב לבעל ההתאמה הגבוהה ביותר. נדגיש כי מדובר על נתון אשר עשוי להשתנות בהתאם לשירות הצבאי והערכה של המפקדים בשלבי ההכשרה לקצונה. עוד נוסיף כי המדד כולל בין היתר ציוני קורס והכשרות
- פרופיל רפואי : מדובר על הפרופיל אשר מייצג את הכשירות שלהם בצבא. מדובר באחד הנתונים האישיים והחשובים ביותר בצבא אשר מותאם בנפרד עבור כל חייל במסגרת הצו הראשון ויש לו השפעה משמעותית על המשך השירות הצבאי.
- התרשמות מהריאיון האישי: מטרת הריאיון האישי היא להתרשם מהמועמדים לגיוס. מדובר על שיחה המתקיימת עם מאבחנת פסיכוטכנית ומיועדת הן לגברים והן לנשים. מטרת השיחה היא להכיר את המועמדים לגיוס ולספק מידע על האישיות. הצבא יפעל בתיאום עם רשויות שונות מתוך בחינה של ההון האנושי וקידום האוכלוסייה.
שימו לב, מטרת השינוי אשר חל הוא להגיע למיצוי של היכולת של המועמדים לגיוס בשלבי ההכנה לשירות על מנת למצוא עבורם ועבור הצבא את התפקיד המתאים ביותר תוך בניית תוכנית אישית והמטרה היא לעודד את הגיוס ולתרום לשיפור המוטיביציה במסגרת ההכנה לצבא.
קרדיט תמונה FREEPIK
