בכתבה הבאה, נציג מקבץ שאלות ותשובות בנושא דיני עבודה.
מוכנים? אנחנו מתחילים!
הכתבה בשיתוף עם עורך דין דיני עבודה שלום בר.
התשובה היא לא. במידה והעובד התפטר, הוא אינו זכאי לקבל פיצויים. אגב, יש מצבים שכן יהיה זכאי לקבל פיצויים כמו, פרישה לפנסיה, מחלה, הסכם אישי וכו'.
רק המעסיק הוא זה שאחראי על אישור ימי החופשה. על העובד לפנות למעסיק ולבקש אישור על הימים בהם הוא מעוניין להיות בחופשה.
על פי החוק, יש איסור על האזנות סתר. מצלמות יש להתקין אך ורק לצורכי הגנה ואבטחה. כמובן שיש ליידע את העובדים על התקנת המצלמות בעסק וכמו כן יש גם לעדכן אותם על המיקום של המצלמות.
המעסיק נדרש לשלם על הימים הללו ואין שום בעיה עם זה שהמעסיק לא מעוניין יותר להעסיק את העובד.
יש לערוך שימוע כמצוין בחוק ולא משנה מהי סיבת הפיטורים. מדובר על אחת הזכויות שמגיעות לעובד. אגב, במידה והמעסיק לא יקיים שימוע, הרי שהוא מפר את החובה שלו ועל כן הוא צפוי לקנסות ולתביעות.
התשובה היא לא. יש איסור לפטר אותה ללא אישור ממשרד הכלכלה.
יש להגיש פנייה מנומקת למשרד הכלכלה לצורך הפיטורים שלה.
במגזר הפרטי, אין חובה על כך. במגזר הציבורי, העובד זכאי לקרן השתלמות לפי ההסכם הקיבוצי.
זוהי התנהגות מתעללת או פוגענית, מטרידה או משפילה, על בסיס חוזר כלפי מספר עובדים או עובד מסוים.
מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה. הוא יוכל לבדוק את פרטי המקרה שלכם בצורה מקצועית ולעזור לכם במיצוי הזכויות מול המעסיק.
כל עובד יהיה זכאי לקבל יום וחצי דמי מחלה לכל חודש עבודה מלא. זאת אומרת שסה"כ מגיעים לו בשנה 18 ימים. מבחינת שיעור דמי מחלה, על היום הראשון למחלה לא יתקבל תשלום. על היום השני, יתקבל רק מחצית הסכום, כך גם על היום השלישי. החל מהיום הרביעי, יתקבל תשלום מלא.
נגישות
