מאז ומתמיד היו אנשים שעבדו מהבית. מדובר על תחומי מקצוע ספציפיים שאיפשרו לעוסקים בהם לבצע אותם מהבית, מבלי להידרש למשרד, חנות או מקום מיוחד לשם כך. עם זאת, החל משנות התשעים וביתר שאת בשנות האלפיים, עבודה מרחוק, בפרט מהבית, הפכה להיות דבר יותר ויותר מקובל, ועסקים רבים בוחרים להעסיק עובדים בצורה כזו.
הרעיון של עבודה מרחוק הוא מאוד פשוט, במקום שהעובד יצטרך להגיע פיזית אל בית העסק מדי יום ובכלל, הוא מקבל את רשימת עבודות, יעדים, ועליו לבצע אותם. הוא יכול לבחור האם לעבוד מביתו, בית קפה או כל מקום אחר. מבחינת המעסיק זה לא באמת משנה איפה הוא מבצע את העבודה, כל עוד היא מתבצעת באופן מלא, בזמן, ללא טעויות ודחיות.
לפני שנציג את היתרונות של העסקת עובדים מרחוק ומתי זה משתלם, צריך לזכור נקודה חשובה, לא תמיד זה מתאפשר. ישנם תחומי עיסוק שאי אפשר לעבוד מרחוק, מאחר והעובדים זקוקים לתנאים וציוד שיאפשרו להם לבצע את העבודה ולכן עליהם להגיע למשרד או למפעל. לעומת זאת, ישנם מקרים רבים בהם אפשרי לבצע את העבודה מרחוק, למשל, כל מה שקשור לעבודות עם מחשב, עבודות שירות, עבודות עם חומרים ופריטים שניתן להביא הביתה או למקום אחר ולהשתמש בהם.
חסכון בהוצאות – במקרים רגילים, המעסיק מחזיק ברשותו משרד. זה עולה כסף. שכירות, מסים, מים, חשמל ועוד. אם בוחרים להעסיק עובדים מרחוק, אין צורך בכך. מדובר בחסכון עצום עבורו.
זה רק פרט אחד ברשימה. ניתן ליהנות ממקומות נוספים בהם אפשר לחסוך כסף. למשל, הוצאות נסיעות. אם שוכרים עובד שאיננו צריך להגיע למשרד, אזי שאין סיבה לשלם לו דמי נסיעות.
עמידה ביעדים – אם שוכרים עבודה לעבודה מרחוק, בדרך כלל זה נעשה כך שהעובד חייב לעמוד ביעדים מסוימים שניתנים לו ועל בסיסם הוא מקבל את כספו. זה מחייב אותו לא לבזבז זמן ולבצע את המוטל עליו, וזה מאפשר למעסיק לקבל תוצאות בזמן.
נוחות – בסופו של דבר, עבודה מרחוק עבור העובדים היא הרבה יותר נוחה. זה מונע מהם את הצורך להתמודד עם נסיעות ופקקים, להגיע למשרד כל יום, הם יכולים לבצע את העבודה בתנאים שנוחים להם. כך יוצרים תקשורת ויחסים הרבה יותר נוחים ונעימים בין המעסיק לעובד.
אפשרויות גיוס – אחד היתרונות הבולטים של העסקת עובדים מרחוקים, זו היכולת לגייס עובדים מכל מקום. זה מגדיל באופן משמעותי את אפשרויות הגיוס.
כששוכרים עובד למשרד, אז הגיוני יותר לעשות את זה מהסביבה הקרובה, סביר להניח שאנשים המתגוררים קרוב או במרחק נסיעה סביר יגישו מועמדות לתפקיד. לעומת זאת אם שוכרים עובדים לעבודה מרחוק, למרחק הפיזי אין משמעות אמיתית ואפשר לגייס מישהו שמתגורר בקצה השני של הארץ.
תנאי מיקום – קודם לכן ציינו שאחד היתרונות של גיוס עובדים מרחוק זה החיסכון בהוצאות משרד. יש יתרון נוסף שקשור להיבט של משרדים והוא, אם המעסיק עדיין זקוק למשרד לצרכים מסוימים, הרי שהוא יכול לשכור מקום קטן יותר או לייצר מרחב חופשי יותר, אם חלק מהעובדים שהוא מעסיק יעבדו מרחוק ולא מהמשרד עצמו. זה מאפשר לייצר תנאי מיקום הרבה יותר נוחים.
במקרים אחרים אפשר לייצר תחלופה. כלומר, אפשר שחלק מהעובדים יעבדו מהמשרד בימים מסוימים, ולאחר מכן יעבדו מהבית, בעוד שעובדים מרחוק, יחליפו אותם באותם ימים במשרד.
התאמה למצב – בשנים האחרונות התמודדנו עם מספר מצבים שאילצו עובדים לעבוד מרחוק. למשל בעת הקורונה או בעת מבצעים צבאיים ומלחמות. בעל העסק שמקפיד להעסיק עובדים מרחוק, מתאים את עצמו למצב בצורה אופטימאלית. הוא מוכן לכך, ואם יהיו מקרים נוספים שזה יידרש, לא תהיה לו שום בעיה להתמודד עם זה. זה נכון גם בהיבטים אישיים, למשל, אם עובד צריך להישאר בבית עם הילדים או מחליט לנסוע לחו"ל ולעבוד מבית המלון. לא צריך לבצע התאמות מיוחדות, המערכת ערוכה לכך.
בעיקרון, העסקת עובדים מרחוק משתלמת אם מוצאים את האנשים הנכונים, וניתן לבצע את העבודה בצורה אופטימאלית עם התנאים הרלוונטיים. המעסיק והעובדים צריכים לבצע תיאום ציפיות, לדעת כיצד לייצר ולנהל תהליך עבודה נכון ותקשורת טובה, ואז אין ספק שזה יצליח.
המלצה - אתר ההמלצות של ישראל
מעוניינים לפרסם מאמר באתר המלצה ?
שלחו מייל ל info@hamlatza.co.il
או הודעת וואטסאפ למספר 0506590810
ונחזור אליכם בהקדם
נושאים נוספים באתר "המלצה" שאולי יעניינו אתכם:
|
|
|
