לשון הרע במקום העבודה

מעסיק ישיר או עקיף אשר התבטא כלפיכם בצורה פוגענית ומעליבה, בין אם בכתב, במייל או בעל פה, יכול להקים לכם עילת תביעה בגין לשון הרע.

הגבול שבין התבטאות לגיטימית והעברת ביקורת עניינית  לבין אמירה העולה כדי לשון הרע במקום העבודה הוא דק למדי, בעידן של רשתות חברתיות, לייקים ושיתופים.

חשוב להדגיש כי במסגרת מקום העבודה, להדגיש, לא כל אמירה פוגענית ומעליבה תחשב לשון הרע.

כך ככל והאמירה מכוונת לכישוריו המקצועיים של העובד, סביר כי לא תיחשב כדי לשון הרע ותהנה מהגנות החוק. לעומת זאת,  לעומת זאת, ביזוי פומבי של המעסיק, החוצה את הרף המקצועי לעבר רכילות סתמית וזולה על העובד, עלול להיחשב לשון הרע ולחייב את מקום העבודה ו/או המעסיק באופן אישי בפיצויים.

כל מקרה, וודאי, ייבחן לגופו. וכפי שנאמר 

"אם יש ספק- אין ספק!"

לפרטים נוספים בתחום לשון הרע  במקום העבודה ניתן ליצור קשר עם משרדי ונשמח לסייע וללוות בכל שאלה ו/או תהייה. 

לירן ינקוביץ משרד עו"ד - לשון הרע, ליטיגציה מסחרית-אזרחית ויישוב סכסוכים

טלפון: 054-6917337

דוא"ל: liranya1@gmail.com