קרנות השתלמות הן מוצר חיסכון המאפשר לכם לחסוך כסף לטווח הבינוני. בעבר הן יועדו לשכירים בלבד ורק למטרות מימון השתלמויות כגון כנסים מקצועיים, קורסים או הרשמה ללימודי המשך. היום, גם שכירים יכולים לפתוח קרן השתלמות ולהשתמש בה לכל מטרה לאחר תקופה בת 6 שנים. לפני שמצטרפים לקרן השתלמות, יש כמה בדיקות שחשוב מאוד לבצע. חוץ מזה, חשוב לוודא כי המעסיק בעבודה מפקיד לכם כספים כנדרש. אז איך בודקים ועושים את כל זה? המשיכו לקרוא וגלו!
קרנות השתלמות הן אפיק חיסכון חשוב המאפשר לחסוך כסף לכל מטרה. כשכירים שנפתחה להם קרן השתלמות, עליכם להפקיד אליה כ - 2.5% משכרכם מדי חודש. לכך מתווספים 7.5% נוספים אשר אותם המעסיק שלכם נדרש להפקיד. לצד זאת, פתיחת קרנות השתלמות וביצוע הפקדות אליהן ע"י המעסיק הן אינן תקנות מחייבות על פי חוק. במקום זאת, ישנם הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה סקטוריאליים ספציפיים אשר כן מחייבים מעסיקים לעשות זאת, אך דבר זה נכון למגזרים מעטים וספציפיים.
שתי דוגמאות רלוונטיות הן צו המחייב להפקיד השתלמות לעובדי ניקיון ותחזוקה והסכם מיוחד המחייב מעסיקים להפקיד השתלמות מוגדלת לעובדי ההוראה. את הכספים הנצברים בקרן ההשתלמות ניתן למשוך במלואם לאחר 6 שנים ובמקרה זה הם יהיו פטורים לחלוטין מתשלומי מס.
שכירים עם קרנות השתלמות פעילות שעברו למקום עבודה חדש ייהנו מהוותק של הקרן הקיימת והיא תיספר להם בעת פתיחת קרן השתלמות חדשה. למשל, שכיר שהייתה לו קרן השתלמות במשך 5 שנים, יוכל לבצע משיכת כספים משתי הקרנות יחד (גם מהקרן הקודמת וגם מהקרן החדשה) לאחר שנה מתחילת העסקתו במקום העבודה החדש.
איך בוחרים קרנות השתלמות?
אז מה אתם אומרים, לא הגיע הזמן שגם לכם תהיה קרן השתלמות?
